其實(shí)在寫這個(gè)課題的時(shí)候，糾結(jié)了很久，一是文化氛圍的打造實(shí)在是太過龐雜的一個(gè)群體性類目，單純的從某一方面很難說的明白，害怕堅(jiān)持不下去，接下來可能用五個(gè)篇章來淺顯的分析一下這個(gè)文化氛圍打造該如何去做，只針對一些剛?cè)胄袇s又不知道如何做的小白們，也歡迎大師指點(diǎn)。

立場。前一篇說到了設(shè)計(jì)是為了解決問題，而我們現(xiàn)在應(yīng)對的文化氛圍打造也好展館展廳也是，都是業(yè)主遇到了問題需要有人幫助解決，所以業(yè)主也才會愿意出錢請你去幫助解決問題，這就是立場，幫助解決問題獲得酬勞。拋開一些暗黑問題不談，解決問題的能力就是獲得酬勞的砝碼，而這個(gè)過程是相互的，想要做好文化打造就要深刻的意識到這其中的內(nèi)因，甲乙方之間的關(guān)系絕對不是對立或者單純的雇傭，而是統(tǒng)一一體的協(xié)作，這個(gè)概念不只是設(shè)計(jì)方要明確，也要在前期準(zhǔn)備工作的時(shí)候給甲方也要灌輸，為了一個(gè)共同的目標(biāo)--解決當(dāng)前項(xiàng)目的問題。

入戲。很多時(shí)候，業(yè)主們找到我們第一句話就是“你們是專業(yè)的”，其實(shí)大多時(shí)候并不是對我們的夸贊，而是想為接下來甩鍋更加順滑，“你們?nèi)珯?quán)設(shè)計(jì)”。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候就很無語，無論是設(shè)計(jì)問題或者是自身問題、本職工作全都甩給設(shè)計(jì)方。有時(shí)候倒也不是甲方想甩鍋，而是他們并不知道在這個(gè)協(xié)作的過程中他們自己所需要擔(dān)任的角色和需要做的事情如何去做這個(gè)事情，只有一個(gè)辦法--溝通，多多的溝通，深入挖掘甲方需求以及現(xiàn)有資料，讓甲方人員入戲，和我們能同頻，而不是對立和旁觀者的身份，以后項(xiàng)目的節(jié)奏會很順暢，自然而然。

未完待續(xù)~~~