每到年底各種年終總結(jié)報(bào)告紛至沓來，作為電商設(shè)計(jì)師的你，此刻是否正為此頭痛不已，抓耳撓腮卻不知道從何下手？確實(shí)，設(shè)計(jì)作為服務(wù)性質(zhì)的工作，沒法直接跟業(yè)績、金錢掛鉤，于老板來說，你丫就是個賠錢貨！如何讓老板感到酸爽，需要有理有節(jié)、有依有據(jù)。通讀本文或許可以給你提供些許思路、想法。

互聯(lián)網(wǎng)電商設(shè)計(jì)師大概分為2類，一類是服務(wù)于平臺的電商設(shè)計(jì)師、一類是服務(wù)于平臺店鋪的電商設(shè)計(jì)師，本文僅限于談服務(wù)于店鋪的電商設(shè)計(jì)師，那么店鋪設(shè)計(jì)師的年終總結(jié)報(bào)告應(yīng)如何寫呢？

在動筆寫之前需要明確，為什么需要寫年終總結(jié)報(bào)告，其目的 及意義在哪？從表面上看是上級對下級的硬性要求，是每到年底 公司必走的程序、形式之一？假如你是抱著這樣的心態(tài)去對待工作（任何工作，不僅限于設(shè)計(jì)師），基本上可以肯定你的職業(yè)生涯已經(jīng)走到頭了。

年終總報(bào)報(bào)告之所以重要，是因?yàn)樗鼘?、對個人都具有非常深遠(yuǎn)的意義。于個人而言，兢兢業(yè)業(yè)工作了一整年，需要對自己的業(yè)務(wù)能力、溝通能力、認(rèn)知水平、領(lǐng)導(dǎo)及同事關(guān)系…… 作個全面復(fù)盤，不斷的修正、調(diào)整個人的職業(yè)生涯規(guī)劃；于公司而言，除去必要的崗位KPI考核之外，還需要通過個人表述，了解他整年的工作狀態(tài)、任務(wù)完成情況、目標(biāo)達(dá)成率、個人想法等……，通俗點(diǎn)講就是個人為公司做了哪些事，值不值當(dāng)（價）？據(jù)于以上認(rèn)知，可有效指導(dǎo)你完成一份相對靠譜的年終總結(jié)報(bào)告。

以下正式進(jìn)入主題

電商設(shè)計(jì)師的年終總結(jié)即證明其崗位價值及存在的意義

電商設(shè)計(jì)師崗位價值及存在的意義如何體現(xiàn)？

想要找出以上答案，我們首先回到問題的原點(diǎn)，先思考一下什么是電商設(shè)計(jì)師？

電商設(shè)計(jì)師即在電子商務(wù)的過程中 解決商業(yè)信息傳遞媒介這一環(huán)節(jié)的人，他處于整個電商策劃執(zhí)行環(huán)節(jié)的最未端，卻是整個運(yùn)營 營銷環(huán)節(jié)的初始端，實(shí)屬比較重要的崗位角色。電商設(shè)計(jì)師的存在的意義是傳遞運(yùn)營需求、產(chǎn)品/品牌信息、優(yōu)化用戶體驗(yàn)等，其中信息傳遞媒介不僅限于圖片、視頻、聲音、視/嗅/味覺、觸感一切可以被受眾所感知、體驗(yàn)的元素，這是當(dāng)前比較高標(biāo)準(zhǔn)的全觸點(diǎn)式電商設(shè)計(jì)鏈路；目前主流的店鋪設(shè)計(jì)師職責(zé)主要是處理店鋪PC、手機(jī)端首頁構(gòu)建、產(chǎn)品詳情內(nèi)頁與主圖制作、活動專題/主題頁構(gòu)建、平臺內(nèi)廣告端圖片制作、站外社交媒體圖片制作等。至此，基本上對電商設(shè)計(jì)師有個相對全面的認(rèn)識，其主要強(qiáng)調(diào)的是在電子商務(wù)過程中，設(shè)計(jì)這一環(huán)節(jié)人的能力、人的作用。

充分理解電商設(shè)計(jì)師之后，再對其崗位價值全面解析。

崗位價值又分為崗位需求和崗位附加價值。崗位需求是最根本、最基礎(chǔ)的底層需求，例如店鋪設(shè)計(jì)師需要滿足店鋪各種PC端、手機(jī)端、站內(nèi)站外等圖片的處理制作需求。打個不太恰當(dāng)?shù)谋扔鳎绻麑⒃O(shè)計(jì)師比喻為商品，崗位需求僅僅是商品“成本價”，崗位附加價值才是“利潤空間”。滿足崗位需求是一切招聘的大前提，也就是說一旦被用人單位所錄用，基本上是滿足其崗位需求的；“利潤空間”一方面是設(shè)計(jì)師的個人優(yōu)勢，可對現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)作優(yōu)勢互補(bǔ)，一方面是設(shè)計(jì)師綜合能力的抽象概述，是企業(yè)對個人的期許、驚喜之處?？偠灾?、言而總之企業(yè)希望個人不斷的通過積極 主動努力 持續(xù)為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

 

在年終總結(jié)報(bào)告中，崗位價值如何表現(xiàn)？

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化

顧名思義，將你這一年的工作進(jìn)行量化處理，以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)，此舉更直觀、更具說服力。參與哪些項(xiàng)目？進(jìn)行過幾場活動？輸出多少作品？均可以通過收集、整理作品對工作進(jìn)行量化處理。對于工作中很多碎片化的需求，無法提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，可以大概估算作平均呈現(xiàn)，不偏不倚、保持客觀；

店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)分析

影響店鋪運(yùn)營數(shù)據(jù)的因素有很多，設(shè)計(jì)是其中的因素之一。數(shù)據(jù)雖不能直接反映出設(shè)計(jì)作用，但可以過分析整年瀏覽量、點(diǎn)擊率、停留時間、轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù)的規(guī)律，可以間接從這一維度佐證設(shè)計(jì)的價值所在；（店鋪數(shù)據(jù)可以找運(yùn)營提供）

電商崗位之間的協(xié)作關(guān)系

設(shè)計(jì)崗位并非單獨(dú)存在的，需要各個崗位之間相互配合協(xié)作。團(tuán)隊(duì)之間協(xié)作默契、化零為整，使團(tuán)隊(duì)更具向心力、凝聚力。在總結(jié)報(bào)告中通過具體項(xiàng)目闡述電商崗位與其它崗位之間的協(xié)作關(guān)系，以突顯設(shè)計(jì)的崗位價值，此舉即是在整個電商系統(tǒng)中展示設(shè)計(jì)崗位的重要性；

 

 

崗位附加價值在年終總結(jié)報(bào)告中又該如何體現(xiàn)？

同樣可以分3個方向去闡述

專業(yè)知識在工作上的運(yùn)用

設(shè)計(jì)的存在是解決信息傳遞媒介問題，同時也是尋找視覺差異化表達(dá)的過程，鑒于目前平臺各種信息繁雜多樣，怎樣尋找差異化從中突圍，怎么平衡運(yùn)營及品牌需求？都需要專業(yè)知識在工作上的運(yùn)用，同樣可以通過具體參與的項(xiàng)目進(jìn)行闡述；

對待工作上的態(tài)度

對待工作上的態(tài)度需要做到松弛有度，分清工作的輕重緩急；重要緊急工作需要全力以赴，重要不緊急工作 則需要有條不紊的進(jìn)行，不拖沓，時刻保持工作熱情；

工作過程中的合理的建議、主觀想法等

除做好本質(zhì)工作之外，更需要不斷學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)能力，多思考、多閱讀，有好的想法、合理的建議、可落地執(zhí)行的方案均可以大膽提出來，不僅限于年終總結(jié)。歸根結(jié)底企業(yè)用的是你這個人，而不僅僅是滿足基本崗位需求的“工具”。

 

如果說以上6點(diǎn)是寫年終總結(jié)的方法論，那么以人（店鋪設(shè)計(jì)師）為本貫穿整篇總結(jié)即寫出了電商設(shè)計(jì)師所存在的意義。行文相對抽象，以下做個思維導(dǎo)圖供參考理解。