今天分享的好文，絕對是每個設(shè)計師都應(yīng)該學(xué)習(xí)收藏的。你可以迅速了解到，一個設(shè)計師與設(shè)計總監(jiān)的區(qū)別究竟在哪。特別強調(diào)，作者從交互新手奮斗到設(shè)計總監(jiān)，文中援引了很多親身的例子，給出了解決方法，這種寶貴的經(jīng)驗，沒有實實在在的教訓(xùn)是得不到的。分享出來，既希望同學(xué)們珍惜，也希望…支持一下作者

好的設(shè)計師 VS 糟糕的設(shè)計師

….優(yōu)秀的設(shè)計師什么樣？糟糕的設(shè)計師又是什么樣呢？我們都想知道如何評價一個設(shè)計師工作的好壞，但它又沒有一個固定的衡量標準。于是我把這些年在實際工作中遇到的一些典型特征總結(jié)下來，希望能幫助更多從業(yè)者，讓大家對設(shè)計師的衡量標準有一個大致的認識。

好的設(shè)計師

….對設(shè)計充滿興趣和激情：有的人一說到設(shè)計就滿眼放光，講起好的設(shè)計案例時滔滔不絕、如數(shù)家珍，平時積累了各種優(yōu)秀的設(shè)計案例，認真觀察生活中每一個細小的閃光點。這樣的人，想做不好設(shè)計都難啊。當然這樣的人其實并不多，我自己也難以做到。

….有天分：思維活躍、在交流中經(jīng)常迸出思想的火花，有很多好的idea，時常記錄自己的靈感。

….以前我總覺得任何事情都可以靠后天的努力來彌補，但現(xiàn)在不得不承認天分其實十分重要。好的設(shè)計師不僅需要有想法、有創(chuàng)意，還要有高度的概括、總結(jié)能力及抽象思維能力，可以迅速歸納出問題的本質(zhì)。這些不是通過短期的訓(xùn)練可以做到的。

….這就可以解釋為什么同樣是寫一份競品分析報告，有的人只會羅列自己看到的各種問題，形成一篇流水賬；有的人在學(xué)習(xí)了一些方法后，能夠“照貓畫虎”的按照從整體到局部的思路組織語言，但內(nèi)容換湯不換藥，依然是羅列各種界面細節(jié)問題；還有的人可以在一開始就清晰的、頗有見地的闡述自己的分析思路、并且在報告中合理的組織語言，最后通過有效的分析得到自己認為正確的設(shè)計方向。

….執(zhí)行力強：不僅有好的想法，還要堅持執(zhí)行到底，不懼怕任何阻礙。

….情商高：這個很難用幾句話描述清楚，但有一點可以肯定：情商高的設(shè)計師非常容易脫穎而出。這樣的人思想成熟、高瞻遠矚，處理各種事情都游刃有余，也不怕面對各種棘手的情況。面對挫折時堅韌不拔、毫不泄氣，遇到質(zhì)疑時不卑不亢、輕松化解，遇到困難時奮勇向前、積極樂觀。善于換位思考，對人誠懇、寬容……每一個和他溝通相處過的人，都會由衷的贊嘆。

….超出預(yù)期：好的設(shè)計師追求完美，關(guān)注細節(jié)，永遠不滿足現(xiàn)狀。做出的東西永遠超出需求方預(yù)期，也超出用戶預(yù)期。他會比普通的設(shè)計師思考的更多、想的更遠，在設(shè)計中融入自己的精神和靈魂。

….有條理：工作安排的井然有序，交給的工作都能認真、按時、高質(zhì)量的完成。交付的原型或設(shè)計稿細致周全，回復(fù)的郵件清晰明了，討論問題時條理清晰。如果一個設(shè)計師不能讓自己的合作伙伴得到良好的體驗，那么他也不可能給用戶一個良好的體驗。

….上進心：自我學(xué)習(xí)和提高的意識極強，不滿足于高質(zhì)量的完成工作，還要抽出業(yè)余時間來閱讀、交流、學(xué)習(xí)周邊知識。

….眼界開闊、知識面廣：一個好的設(shè)計師，不僅懂設(shè)計，還懂產(chǎn)品、運營、推廣等方面的相關(guān)知識。這樣和相關(guān)人員討論問題時才能更好的互相理解、互相促進。在工作中，設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理可謂是一對“冤家”：設(shè)計師覺得產(chǎn)品不懂設(shè)計、不會思考；而產(chǎn)品經(jīng)理又覺得設(shè)計師想問題太過于理想和不切實際，完全不為產(chǎn)品做考慮。

….樂于分享：優(yōu)秀的設(shè)計師往往樂于分享，并且謙遜友好。他們喜歡不斷總結(jié)、不斷沉淀積累，并且毫無保留的把自己的收獲分享給別人，體會其中的樂趣。在這個過程中，能力又得到了進一步的提升。

糟糕的設(shè)計師

….缺乏興趣、不用心：有的人做這份工作僅僅是因為專業(yè)背景符合，或是其他原因，而并不是出于對這份職業(yè)的熱愛，工作也只是為了混口飯吃而已。這樣的話就不可能用心去做設(shè)計，什么都是應(yīng)付的態(tài)度，做什么都是馬馬虎虎，作品既沒有太大的問題，也沒有太大的驚喜。

….心態(tài)不好、頑固任性：遇到問題先抱怨，而不是去積極思考原因及解決辦法；喜歡找客觀理由、推脫責任；很難接受別人的意見。

….很多設(shè)計師自尊心都非常強，不能輕易接受別人的反對意見。我自己剛剛工作的時候也是這樣，但慢慢的發(fā)現(xiàn)，別人說的很多意見其實是非常有道理的。如果能真的用心聽取，自己就很容易在這個過程中得到提高。當然，不靠譜的意見可以忽略。還有的設(shè)計師雖然專業(yè)水平尚可，但待人接物、處理人際關(guān)系的能力極差，也難以承受工作中的委屈，這樣的設(shè)計師也很難得到周圍人的認同。

….不會合理安排時間：拖延散漫是設(shè)計師中非常常見的問題：開始的時候不著急，一看快到截止時間了，就開始通宵達旦的趕工。平時工作時間松散，效率低。還有就是工作中不會合理分配時間：在重要的地方匆匆略過，在一些不重要的地方上卻浪費了大量時間。

….另外就是時間估算不準：有的設(shè)計師估算時間過于樂觀，導(dǎo)致工作延期。自己受苦受累不說，也給項目成員留下不靠譜的印象。當然也有設(shè)計師故意夸大工作量以給自己換取足夠的時間，這也是不可取的。

….不會恰當表現(xiàn)：設(shè)計不光是一份設(shè)計稿這么簡單，你要懂得和別人溝通、宣傳、推進你的方案，否則它就是一張廢紙，不值一錢。很多設(shè)計師只知道埋頭苦干，卻不懂適度表現(xiàn)，存在感極低。當然過度表現(xiàn)也不好，會讓人覺得功利、浮夸，正所謂“空桶格外響”。

….過于被動：別人要求怎么做就怎么做，完全被項目環(huán)境牽著鼻子走。安于現(xiàn)狀，順其自然，缺少改變環(huán)境的魄力。

….溝通及團隊協(xié)作能力差：不注重配合，自我意識過強，自作主張，不遵守流程等。

….學(xué)習(xí)意愿不強：不喜歡閱讀；不擅長總結(jié)及分享。視野狹窄，知識貧乏。

….不夠?qū)I(yè)：這是設(shè)計新人容易遇到的問題：沒有真正理解交互設(shè)計的意義，被動的受制于產(chǎn)品經(jīng)理的需求，不知不覺的就變成了“畫線框圖的”；設(shè)計前期思考的廣度與深度不夠、對各種特殊情況考慮不周、原型說明不夠詳細。設(shè)計稿的不準確不僅浪費其他環(huán)節(jié)的時間，對項目進度也會有重要影響。