本文是基于之前關(guān)于回復(fù)“如何看待培訓(xùn)班設(shè)計師‘借作品’找工作”的評論，引發(fā)的關(guān)于求職簡歷的一些看法。

前段時間我們部門要招一個正崗和兩個實習(xí)生，我用了半個月的時間看了大概近千份簡歷（其中有部分是火哥收到并轉(zhuǎn)發(fā)過來的），電話溝通了幾十個面試者，面試了6個（有兩個是同事推薦面試），最后成功錄取了一個正崗和兩個實習(xí)生，一共用時兩周，平時除了要保證工作內(nèi)容的正常輸出，還要和組內(nèi)的同事配合好分工，基本上每天晚上回去都11點(diǎn)多了。雖然平時也是這個點(diǎn)回家，但那段時間早上和晚上回家都會看簡歷，周末也看，每一份簡歷都會仔細(xì)的看。

求職的話，簡歷就是敲門磚，大家互相都不認(rèn)識，能在眾多簡歷中突顯出來看的可不是緣分，而是求職者精心的準(zhǔn)備，接下來就對看到一份簡歷到評估再到最終確認(rèn)是否合適做一個剖析。如果看到某處有認(rèn)同的地方，說明我們有相似的經(jīng)歷或是觀點(diǎn)，如果有不認(rèn)同的地方也沒關(guān)系，就權(quán)當(dāng)了解了另一種經(jīng)歷。

有照片頭像的，沒有照片頭像的。通過入職率和簡歷總量來說，有頭像的入職比例會高很多，俗話說“丑媳婦早晚要見公婆”，設(shè)計師是個善于表現(xiàn)和表達(dá)的群體，連企事業(yè)單位都要放1寸免冠單色底彩照咧，你害羞個鳥啊。能看清求職者五官，比放個人logo或是卡通頭像要好很多。

常用操作軟件寧精勿濫。各種軟件的熟練程度，說實話，沒那么重要。不是說這類信息不能放，頂多就是了解一下你會哪些軟件。常用的軟件切換就兩三個，一般ps就能應(yīng)對絕大部分設(shè)計工作類型了，就算你簡歷顯示熟練程度飆到爆表再加阿逗比認(rèn)證都沒個卵用；也許有些軟件在你電腦里安裝后就很少打開過；學(xué)了兩天3D連個足球都渲不出來就沒有必要放到技能里面了。

首頁封面有基本信息就夠了。姓名（中文的）、手機(jī)號、郵箱、年齡、畢業(yè)院校和畢業(yè)時間以及在校專業(yè)、畢業(yè)后各個時間軸在哪些公司就職和所任職位、簡要介紹任職期間的工作內(nèi)容（看簡歷的同學(xué)真心沒時間猜）、常用軟件。就光信息這類就有很多出師未捷身先死的，電話填錯，郵箱填錯，作品鏈接給錯，不放學(xué)校信息，工作信息只放最近的。

作品集要全面的體現(xiàn)你的設(shè)計功底和工作經(jīng)歷。做個ppt分享都要好好打磨更何況是涉及到自己從業(yè)以來的整體形象，要有設(shè)計感和想法，作品集里放重要的有代表性的作品。光看封面就能了解該求職者的水平是否符合要求你們會覺得夸張嗎？看的多了就不覺得了，很多簡歷加上封面和封底的Thanks還不到10頁；還有一部分簡歷雖然有20多頁但是很多頁的內(nèi)容重復(fù)；或是過于分散，一個logo一頁一個字體設(shè)計一頁；一個app的界面放多個頁面；放一些手機(jī)拍的照片說是攝影作品（純粹是為了湊簡歷頁數(shù)，這樣會顯得自己沒有優(yōu)質(zhì)的工作內(nèi)容產(chǎn)出）。整個簡歷建議大小在20MB以內(nèi)，要學(xué)會壓縮簡歷和圖片，沒有必要弄成藍(lán)光版。

簡歷展示簡潔易懂并且用心。系統(tǒng)的配色，規(guī)范的頂部文字信息分類，搭配具有設(shè)計感的版式（不是隨便居左，居中或把圖放進(jìn)去就完事那種）。舉幾個其他的例子大家感受一下：1. 一張大長圖，和一些UI比賽或是產(chǎn)品的大長圖展示不同，這種展示在簡歷里面是有局限性的。2. 給了某網(wǎng)站的鏈接，有些是一直在該網(wǎng)站有積累，但是工作的內(nèi)容不是很全面，很多都是習(xí)作或是比賽作品還有早期的臨摹練習(xí)。還有的一看就是為了找工作剛上傳的，通過封面就能知道大概內(nèi)容了（因為根本沒有設(shè)計封面）。把作品的jpeg或是psd文件不做任何排版打包放到云盤，然后再給個密碼（不建議設(shè)置密碼）。最刺激的是不放任何作品和鏈接，末尾屬上一句：“對我感興趣的話請聯(lián)系我看簡歷”。

選匹配的而不是廣撒網(wǎng)。如果崗位要求5年以上有相關(guān)帶人經(jīng)驗，剛畢業(yè)或是工作一年的就別耽誤大家時間了，何必為難自己吶。結(jié)合自身的優(yōu)勢去匹配崗位要求和崗位職責(zé)，說到匹配有很多簡歷是很不錯的，UI不錯，平面功底不錯，但是我們要找一名營銷類型的，會插畫有手繪功底，所以一些沒通過的簡歷不一定是能力問題。匹配度在面試前就會確定很多東西，比如地理位置（通勤時間是否合適），當(dāng)前薪資（不是每換份工作都是漲薪，你在之前的待遇形成有多種原因，我們會重新評估你的能力），離職原因（是錢沒給夠還是干的不爽）。其實我個人覺得與其說找能力匹配的，不如說是找這個人，我說的是比較理想的狀態(tài)，這位同事比較合群，能力和情商都健在，性格開朗但開玩笑有度，不小心眼，遇到問題不甩鍋等（不理想的把以上條件都反過來就是）。還有就是廣撒網(wǎng)的，一個公司9個設(shè)計類型的招聘你恨不得投10個，你一定是想給審核簡歷的人一個驚喜。

合理評估而不是漫天要價不顧市場行情和自身水平。收到的簡歷有的會有期望薪資，有目標(biāo)和要求是好事，但不是那種原先稅前12K，現(xiàn)在稅后24K的這么要（工作兩年）。從某培訓(xùn)班出來帶著超寫實圖標(biāo)簡歷，和諸多同學(xué)一模一樣的練習(xí)作品，還有從網(wǎng)上當(dāng)?shù)哪持O(shè)計師的作品（個別現(xiàn)象）要價10幾K，少了10K不考慮，說自己同學(xué)就是這個價格應(yīng)聘上的。還有一些老人由于各種歷史原因有了現(xiàn)在的薪資和待遇（比方說領(lǐng)導(dǎo)離職，而你是當(dāng)時適合的老資歷就頂替了領(lǐng)導(dǎo)的位置，公司發(fā)展不斷招人，自己本來執(zhí)行能力還是個新人水平轉(zhuǎn)做管理后就悠哉悠哉了），這種大都不會附帶簡歷，崗位要求明明標(biāo)注不帶作品不予考慮還視若罔聞而不顧，然后投了一個招聘資深設(shè)計師的崗位，結(jié)尾附上：“要求管理崗，不做執(zhí)行，月薪40K起，公司上市的話可以談?wù)劰善??！睂τ谶@種簡歷我只能在心里默默起身擺手送你走，再加幅聯(lián)子。上聯(lián)：先生前面右走樓梯口，下聯(lián)：進(jìn)電梯按1后會無期。橫批：慢走不送。

處在哪個階段就放哪個階段的作品。一般來說我個人覺得臨摹作品適合于剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗或是工作一年左右還在不斷學(xué)習(xí)的同學(xué)們。像那種某度工作8年的設(shè)計經(jīng)理，簡歷放一張dribbble的臨摹圖標(biāo)，我想告訴你你TM嚇著我了你知道嘛，要不是身邊有同事我都能笑哭出來，Mike的作品那么出名咱能不能不挑這么明顯的，你真當(dāng)我不上網(wǎng)嗎？

關(guān)于簡歷這塊就先寫到這，本來挺正經(jīng)的文風(fēng)，到最后因為想起某些回憶我都有些不能自已了。如果覺得看完本篇覺得有幫助，或是認(rèn)同作者某些觀點(diǎn)，可以點(diǎn)個贊，支持一下。