“某互聯(lián)網(wǎng)公司部門(mén)經(jīng)理，要求…………,，薪資20W起?！?/p>

大家可能會(huì)問(wèn)了：設(shè)計(jì)師也能往部門(mén)經(jīng)理做嗎？

當(dāng)然，肯定不缺乏這種從視覺(jué)設(shè)計(jì) – 交互設(shè)計(jì) – 產(chǎn)品經(jīng)理 – 項(xiàng)目經(jīng)理 – 部門(mén)經(jīng)理的轉(zhuǎn)變，但是這種畢竟是少數(shù)，為什么。

首先，做部門(mén)經(jīng)理要“心狠手辣”。

如果你是那種體恤下屬，堅(jiān)持以不加班為工作原則的領(lǐng)導(dǎo)的話，那你肯定是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的，盡早放棄，呵呵。

另外，做部門(mén)經(jīng)理最好是“D”型人。

什么是D型人？這是人格特質(zhì)（DISC）決定的，且聽(tīng)我慢慢分析。

做設(shè)計(jì)，或者說(shuō)喜歡做設(shè)計(jì)的人，一般都是右腦發(fā)達(dá)，創(chuàng)意部分較一般人突出，而相對(duì)應(yīng)的左腦部分，也就是理性、邏輯能力、執(zhí)行力方面，相對(duì)一般人差一些，而部門(mén)經(jīng)理往往所承擔(dān)的角色就是跨部門(mén)的一個(gè)綜合管理者，他往往遇事的時(shí)候是需要更加理性的思維，在行為行動(dòng)上，也要更加的果斷，自信心要非常的強(qiáng)，屬于支配/指揮型（Dominance）。自然界里面，用一個(gè)動(dòng)物來(lái)形容他，那就是老虎。

而從事創(chuàng)意工作的設(shè)計(jì)師呢，往往更感性一些，更注重人的感情，結(jié)合上面說(shuō)的，如果要你安排下面員工加班，你可能會(huì)有所顧忌，不忍心讓下屬加班。這時(shí)候感性的一面更多的表現(xiàn)了出來(lái)。自然界里面，也有一個(gè)動(dòng)物來(lái)形容：考拉。可愛(ài)的外表下，其實(shí)也說(shuō)明設(shè)計(jì)師的行為模式：做事不夠果斷，缺乏信心。而這些因素都會(huì)影響到做一個(gè)合格的部門(mén)經(jīng)理。

而考拉這類人，也不是完全沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，他們的特質(zhì)在于穩(wěn)健/支援/協(xié)調(diào)（Steadiness），屬于典型的賢妻良母型，做事情有條不紊，有耐心。

當(dāng)然，我這里說(shuō)的只代表普通的設(shè)計(jì)師的人格特質(zhì)，肯定會(huì)有一些特異的人群存在，很多大公司的領(lǐng)導(dǎo)或者高層也是S型，并不能排除這種可能，在這里就不多做分析了。

剛剛上面說(shuō)的2類，一個(gè)屬于D型，一個(gè)屬于S型，那還有I和C呢？分別是什么的？I是影響/表現(xiàn)/互動(dòng)型（Influence），自然界中，孔雀最能代表這類人群。據(jù)說(shuō)，他們是企業(yè)八卦的來(lái)源。

C型則是貓頭鷹，追求完美型，他們屬于分析/修正/服從型，具體看下圖解釋。

那么如何來(lái)界定自己到底是哪一型的人呢？了解這個(gè)其實(shí)挺有必要，為什么，假如你是一個(gè)很S的人，做事優(yōu)柔寡斷，過(guò)于隨和，那么你就要往果斷上面去靠攏，讓自己變的更D一些。同樣，如果你是一個(gè)很I的人，做事沖動(dòng)，沒(méi)有計(jì)劃，那你就要讓自己更C一些，做事更嚴(yán)謹(jǐn)，更有計(jì)劃性。說(shuō)大了，了解這些東西，可以對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃。

我這里有一張臺(tái)灣很有名的講師馮壽國(guó)(SOGO)，智聯(lián)招聘聘請(qǐng)的講師提供的一張表格，大家可以直接去百度云盤(pán)下載。

表格填寫(xiě)說(shuō)明：

下面是我做的示意，A表中左右選項(xiàng)二選一即可，選中的我做了標(biāo)紅，然后最后累加，左邊一列相加，右邊一列相加，取數(shù)字大的那個(gè)結(jié)果。B表同樣操作。

……………………………………………………做完題目再來(lái)看結(jié)果呦…………………………………………………

那么，A表中7比5大，所以取 S7。B表同樣，取P7。（上圖中紅線框出部分）

然后在下表中，根據(jù)S7和P7這個(gè)坐標(biāo)標(biāo)上對(duì)應(yīng)的點(diǎn)。

點(diǎn)在哪個(gè)象限，就代表你對(duì)應(yīng)的人格性格。

OK，就這么簡(jiǎn)單！剩下來(lái)，你只要針對(duì)你那一類人格性格的缺點(diǎn)做相應(yīng)的調(diào)整改進(jìn)就可以了。

另外，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，并不是什么類型的人越多越好，而是各種類型的人都要有一些，合理搭配，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能保持新鮮和活力。能干活的，能指揮的，能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍的，做事嚴(yán)謹(jǐn)、有計(jì)劃的。當(dāng)然，不同的團(tuán)隊(duì)側(cè)重點(diǎn)肯定也會(huì)有一些不同，產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，他們?cè)赟和C型人的數(shù)量多少也是需要有變化的。

如下圖，稍微有些亂，是培訓(xùn)老師的板書(shū)，我拍了下來(lái)，紙上的紅黃綠藍(lán)4個(gè)點(diǎn)分別代表著4個(gè)不同的團(tuán)隊(duì)，如紅隊(duì)，有2個(gè)D型人，2個(gè)I型人，2個(gè)C型人，但是缺少的是S型人，這說(shuō)明會(huì)有人缺乏耐心做事，沒(méi)有人傾聽(tīng)。

再比如黃隊(duì)，D型有1個(gè)人，I型有1個(gè)人，C型有2個(gè)，S型有1個(gè)，那這樣的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該是各型人格分布比較均勻的。

所以DISC這個(gè)系統(tǒng)不僅可以建議適合個(gè)人獨(dú)特風(fēng)格的生涯方向，還可以協(xié)助整個(gè)團(tuán)隊(duì)的提升和發(fā)展，有時(shí)間可以研究一下。

等到學(xué)完這門(mén)課程，你可以拿到一張結(jié)業(yè)證書(shū)，證書(shū)名字很繞口啊，叫《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》，呵呵……