面試的這些減分項(xiàng)，記得提前規(guī)避
很多設(shè)計(jì)師面試因?yàn)闆]有提前做好“功課”，讓自認(rèn)為完美的回答方式成為面試最大的減分項(xiàng)，最終導(dǎo)致面試失敗。
今天我根據(jù)過往的招聘經(jīng)驗(yàn)，梳理了一些面試常見的減分項(xiàng)，大家記得提前規(guī)避。
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01.“請(qǐng)你自我介紹一下自己”
自我介紹是面試的關(guān)鍵，如果你沒有提前做好準(zhǔn)備，全靠臨場(chǎng)發(fā)揮是做不好的。自我介紹考察的就是你的邏輯思維、語言表達(dá)和自我認(rèn)知能力，如果你介紹時(shí)吞吞吐吐、毫無條理性，HR也沒有聽到和崗位有關(guān)的內(nèi)容，那反而會(huì)是一個(gè)非常大的減分項(xiàng)。
“不要打沒有準(zhǔn)備的仗”，自我介紹一定要提前準(zhǔn)備好，最好熟記下來并對(duì)著鏡子或和朋友進(jìn)行模擬面試，這樣才能保證面試從容不緊張。語言盡量口語化一點(diǎn)，可以用“第一、 第二"等，著重提醒面試官，展示自己的條理邏輯性，講完之后，再簡(jiǎn)單總結(jié)剛才自己所說的內(nèi)容。
02.“你為什么申請(qǐng)?jiān)搷徫唬俊?/strong>
HR提問的目的是考察你對(duì)公司和崗位是否感興趣，所以你不能隨意做出回答，比如“我在招聘網(wǎng)站看到就過來試試”或者“我很喜歡貴公司，很想加入進(jìn)來”，這樣的回答爛大街而且顯得沒誠意，HR聽到也沒有任何感覺。
你需要向HR傳遞出你是經(jīng)過深思熟慮、不是隨便做的決定。
最有效的回答就是，真實(shí)的表現(xiàn)出你對(duì)公司有深入的了解，然后圍繞你了解到的內(nèi)容講，比如：公司業(yè)務(wù)主要專注于做什么的，它的特點(diǎn)是什么，這個(gè)崗位吸引你的點(diǎn)是哪一塊，再講一下你對(duì)崗位的看法。圍繞這些方面去準(zhǔn)備充分，會(huì)讓你的面試更加分！
03.“你為什么認(rèn)為你適合這份工作？”
錯(cuò)誤示范：“我覺得自己適合”或者“我覺得以我的能力能勝任這份工作”。
回答這個(gè)問題我們絕對(duì)不能狂妄自負(fù)，一句話敷衍了事，要向面試官展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和這個(gè)崗位需要的特征。
那我們可以怎么樣去回答這個(gè)問題呢？
第一就是將你過往的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)與崗位聯(lián)系起來；
第二是將你具備的技能與現(xiàn)有崗位的需求匹配起來，精準(zhǔn)指出你具備了這個(gè)崗位哪些必需的能力；
最后向面試官展現(xiàn)出你愿意在這家公司長(zhǎng)期工作的意愿，這樣面試官在決定錄用、培養(yǎng)你時(shí)會(huì)更放心。
04.“你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？”
這個(gè)問題在面試中出現(xiàn)的頻率較高，我們?cè)撛趺椿卮穑?/p>
哪些缺點(diǎn)不能談？
第一避重就輕的不要談，你面試設(shè)計(jì)師，但你卻說“打字速度不快”。
第二核心的弱點(diǎn)不談，比如：“團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在問題，設(shè)計(jì)軟件操作不熟練”等等。
那么哪些缺點(diǎn)是可以談的呢？
第一拔高你標(biāo)準(zhǔn)的缺點(diǎn)可以談，比如說“我的設(shè)計(jì)創(chuàng)新思維不強(qiáng)，還不能做到嚴(yán)格自律”等等。
第二已經(jīng)改正或者很容易改正的你也可以談，比如說“我之前平面排版能力較弱，現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)習(xí)提升了”。
05. HR問你有什么問題要問嗎？
回答：“沒有”。
面試本來就是一個(gè)互動(dòng)的過程，面試官也不想像“審犯人”一樣一直追問你問題，而給你表達(dá)的機(jī)會(huì)提問時(shí)，你回復(fù)一句“沒有”或者與提一些崗位不大相關(guān)的問題，面試官會(huì)覺得你對(duì)待這個(gè)工作機(jī)會(huì)沒有那么渴望和重視，通常都不會(huì)繼續(xù)聊下去了。
同樣你要能問出有質(zhì)量有價(jià)值的問題，肯定是很加分的！
例如：“公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么？” “貴公司未來的發(fā)展方向是什么？”等。
06. “我不會(huì)，但我愿意學(xué)?！?/strong>
這么回答聽起來是感覺積極謙卑、態(tài)度很好，但是你要知道公司招你是為了給公司創(chuàng)造價(jià)值的，學(xué)習(xí)本來就是自己的事情，公司也沒有理由為你的學(xué)習(xí)時(shí)間而支付工資。
如果你的能力或經(jīng)驗(yàn)真的有所欠缺，也無須多言，因?yàn)楣疽坏╀浻昧四悖隙〞?huì)花時(shí)間去培養(yǎng)你
07. “你們公司加班嗎？
這是一個(gè)非常糟糕的問題?？赡苣阏娴闹皇窍肓私夤镜募影酄顩r，但給面試官傳遞的意思是“我不想加班”，這樣直接了當(dāng)?shù)脑儐柤影?，十分的不?yán)謹(jǐn)。
雖然你會(huì)這么問只是想知道真實(shí)的工作安排，但不管現(xiàn)實(shí)加班的情況多不多，最好還是跟面試官說明一下，你為什么會(huì)格外關(guān)心這個(gè)問題。
總之，面試前一定要提前準(zhǔn)備，不能隨意敷衍了事，你的一言一行，面試官都看在眼里。
相信你的面試一定會(huì)順利進(jìn)行，拿到心儀的offer。
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